联系方式 | 说明

安全方法论的探索

2008-07-31   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏

  方法是实现安全目标的桥和船。没有规矩,怎成方圆?安全方法论是各类安全方法的集成,是各类方法整合后的新境界。不断总结、更新方法,针对变化了的情况提出新的方法,这是方法论的重要任务。这里介绍的几种方法,都是经过实践检验的行之有效的方法。

  1.制度规范法。安全制度带有历史性、集约性和抽象性,它是在鲜血、汗水、案例的基础上构成的。用制度来规范人的行为,是做好安全的基础性方法。运用这一方法,首先必须使制度简洁、明了、好懂、易记;其次必须可操作,让制度转化为工种、工序、岗位、动作安全要领;第三需辅之以一套严格的考核系统及考核办法。

  2.案例剖析法。案例剖析法是指用现实的、生活的、身边的人和事来教育职工注重安全的方法。它的特点是看得见、摸得着,具有可学、可比、可信和可参照性;它的优势是更形象、更生动、更具体、更令人信服。运用这一方法要注意就事论理,以理服人;防止就事论事,简单了事。

  3.心理疏导法。许多事故的发生一般都有前兆和原因,并不都是猝不及防、不可避免的。在责任事故中,就有由于精力不集中、思想开小差、受到一些社会、家庭问题的干扰而导致的。许多企业总结的最容易出事故的“几种人”,需要及时疏导的“几种心理”,心理疏导中的“几个注意”,就是对这一方法的有效运用。采用心理疏导法,一定要注意摸清事因,对症下药,才能事半功倍,收到奇效。

  4.正负强化法。经常地、反复地、持之以恒地运用正反典型、正反案例、正反教材,对职工进行教育、培训、督导,使之逐步形成按章作业、规范操作的行为习惯,形成遵章守纪、互助互保的良好风气,形成烂熟于心、信手拈来的安全常识。经过强制性的灌输   和引导,让职工能够在说时迟、那时快的危险关头,迅速形成条件反射,作出无意识的快速避险行为。这是本法的要旨。

  5.循序渐进法。安全工作没有终点,没有一劳永逸。安全工作对象的延展性决定了它只能是持久战;安全工作性质的不可回避性决定了它只能是阵地战。为此,我们的方法也必须与之相适应:润物细无声;积小胜为大胜;从量的积累到质的飞跃,用渐进的、渗透的、步步为营的方法,逐步实现对人、对物、对环境的改造,从而优化安全要素,实现安全进步。