联系方式 | 说明

抓安全应重视行为人的意识

2008-08-22   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏

  安全的重要性毋庸置疑,但为什么仍有部分人员冒着生命危险要去违章违纪,使安全生产留下隐患,造成危害呢?带着这个问题,经走访有关违章违纪人员,与他们促其谈心,有的员工毫无隐匿地说:出气、故意违章、解脱。

  党的十七大报告中明确提出:“以人为本,安全发展、和谐发展”。在一些地方,尤其是企业,为了确保安全和安全生产,各项活动、各项制度、各项措施应有尽有,层出不穷,形成了保安全、反“三违”的高压态势,确保万无一失。抓到一个“三违”人员动辄就是罚款一千两千或者更多,但并没有根本杜绝“三违”现象的发生。从中使我们看到了一个带根本性的问题,那就是忽视了一个十分重要的因素:管理层在进行安全体系设计时,忽略了安全行为人的主观感受。作为安全生产中的诸因子,人是最重要的因素,他们既是安全生产的组织者也是执行者,人的主观及心理因素对生产活动的影响是巨大的。一些“三违”人员说,谁不珍惜自己的生命,会拿自己的鲜血和生命去换去那沉痛的教训。我们并不想违章违纪,关键是有的单位、部门、领导者没有为我们创造出一个良好的安全生产环境、工作环境,超时劳动还完不成生产任务。而一旦完不成生产任务又要扣工资,影响各种收入。为了生存只好违章操作,一旦被抓住又是过七关,又是罚款一千两千,我们一个月的工作就白干了。找到有关部门或领导,他们也不做过多思想政治工作,开口闭口就是抓“三违”、反“三违”、罚“三违”就是要重拳出击,再重也不为过,就是不考虑我们的心理承受力和经济承受力,心中有气无处述说就在工作中发泄产生出新的“三违”。

  对于此种故意违章现象未从事安全生产一线岗位的人是很难理解的。要实现党中央提出的“以人为本,安全发展、和谐发展”,就应该坚持以人为本的方向,为职工创造安全和谐的生产环境,实现人和安全生产环境的和谐,实现员工价值取向和企业价值取向的共同发展。我们大家都知道在军队中思想政治教育的重要性,说到底思想政治教育就是尊重士兵的心理感受,通过政治教育来让他们明白为何而战、为谁而战。教育的结果是虽然死亡危险随时来临,但士兵们都能毫不畏惧,勇往直前、攻无不克、战无不胜。相反不进行思想政治教育,不尊重士兵心理感受,结果只能是士兵不明白为谁而战,认为是上级要自己打仗送死,抵触情绪很强,自然作战时士气低落、畏惧不前。同理故意违章出现在奖惩不等、责权利失衡、安全压力越来越大的情况下也是一种必然的解脱。用工人的话来说:就是大不了把我开除,我不干你这个工作了要不要得。

  面对职工的现实心理因素,我们的政府执法机构,安全监督监察部门,企业领导在制定安全制度及反违章违纪措施时要注意以人为本,使所订制度及措施更人性化些,奖励力度更大些,关注安全生产一线职工的心理因素和主观感受更多一些,心理承受空间更宽大一些,将心比心,换位思考,充分发挥发扬好我们党的思想政治工作优势,做好说服教育工作。努力推动职工从“要我安全”向“我要安全”的转变,实现人和环境的和谐统一,从根本上杜绝违章违纪或故意违章现象的发生。