职工“两违”心理透视

　　“两违”是铁路安全生产的大敌，“两违”的频数积累到了一定的程度必然导致事故的发生。

　　虽然各级部门都加大了对“两违”人员的检查考核力度，但“两违”现象却屡禁不止。作为管理人员就应该去剖析职工违章心态，找出病症，加以正确的引导和教育，消除人的不安全心理这一重大“精神隐患”，避免人为事故的发生。

　　在日常生产中，职工违章的心理动机主要有以下4种：

　　效益第一的价值观。有些干部职工把效益看得很重，必然在生产过程中会出现抢时间、抢进度、抢产量的现象，从而给“两违”埋下祸根，造成违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。同时，随着“金钱第一”价值观的不断滋生和蔓延，导致我们有些职工认为“大道理讲一箩筐，不如人民币一大张”，根本不把规程、措施、规章制度当回事，冒险蛮干也就随之出现。

　　经验主义观。一些职工经验主义思想严重，不按规章做事，习惯于臆测行事。

　　 惰性心理。在淡热的夏天和严寒的冬天，有些作业人员的惰性心理表现的尤为突出，简化作业程序，致使安全管理出现了“盲点”

　　侥幸心理。一些职工在工作中抱有“图省事、撞大运”的心理，淡化了各项规章制度，导致习惯性违章。克服上述四种心理的对策：

　　进一步强化职工“安全第一”的思想教育。要结合安全文化建设，通过多种渠道，使干部职工牢固树立“安全高于一切”“安全是最大的效益”“安全否定一切”的思想，引导教育职工正确处理安全与效益的关系，从而增强职工安全意识和遵章守纪的自觉性。

　　经验来自于实践，闪耀着成功的光彩，是宝贵的财富。但推广运用毕竟有一定的时间和空间范围，不能简单地照搬照套，搞绝对化。

　　规章制度是最成功的经验，是用血的教训写成的。遵章守纪、标准作业，才是安全制胜的法宝。

　　加大对作业现场的监控和违章违纪的考核力度，不给偷懒者任何可乘之机。同时，采取班前提醒、班中督促、班后教育也是必要的。

　　侥幸是安全的大敌。克服干部职工在安全生产上的侥幸心理，要通过正面教育和反面警示，让职工明白侥幸就是忽视安全。

　　在开展以“查领导、查管理、查设备、查职工作业”为主要内容的安全“大检查、大反思”活动中，要把查干部职工的思想和心理作为一项重要内容。

　　各级领导干部要深入车间班组，与一线职工面对面，心交心，摸清职工思想上影响安全的不利因素，及时消除事故隐患。作为车间、班组管理人员，把“用教育避免碰钉子”这一句话真正落到实处，要担当职工的“心理医生”，及时掌握各个时期职工的思想动态。同时，要加强职工的思想教育和引导，使职工树立正确的人生观、价值观，正确认识安全生产规律才是杜绝“两违”的思想基础。