换种现身说法的方式

    在工作中有这样一种情况：每当有违章违纪的事情发生之后，某些工班长便让违章违纪的职工在班组职工的面前进行检讨和反省。如此现身说法，虽然能达到给班组职工敲响安全警钟的目的，但是这种做法要慎用。
               
    职工工作干得好与坏，往往与其本身的思想有着密不可分的联系。工班长应当积极挖掘和调动每一名职工安全生产的积极性。不少事例表明，检讨、反省式的现身说法，会伤害犯错误职工的自尊心，不利于他们主观能动性的发挥，还容易使他们破罐子破摔。
               
    笔者认为，工班长要想搞好班组的安全生产，不妨多请工作表现出色、干出成绩的职工现身说法。这样，不但能让大家借鉴好的工作经验和做法，还能进一步激发现身说法职工保安全的内动力。
               
    在批评教育违章违纪职工的基础上，工班长不妨多挖掘他们思想上的积极因素，让他们彻底转变工作态度。唯有这样，职工们才能更好地团结在一起，自觉地执行各项规章制度，杜绝“两违”。