发挥工会在构建和谐企业中的作用

    构建社会主义和谐社会，是新时期党中央提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞，是构建和谐社会的基础。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，在维护职工合法权益，团结和动员广大职工积极投身和谐企业建设中责任重大，应从以下几个方面入手，落实好职工各项权益，发挥好工会在构建和谐企业中的积极作用。

    一、在维护职工民主权益，深化企业民主管理方面下功夫。

    工会作为企业民主管理的主要组织者和监督者，必须依法保障职工的各项民主权益。要建立健全职代会的制度、规定，使职代会建设不断适应新形势、新要求，纳入制度化、规范化、法制化的轨道。其次要大力推进企务公开工作。把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为企务公开的重点，坚持“关键问题重点抓、日常问题时时抓”，做到事前、事中、事后全过程全方位公开，使“隐蔽的权利公开化、敏感的问题透明化”，主动接受职工群众的监督，使企务公开工作真正成为群众满意的“阳光工程”。

    二、在维护职工劳动权益，构建和谐稳定劳动关系方面下功夫。

    劳动关系和谐是企业和谐的重要基础，是职工劳动权益得到有效保障的具体体现。工会要紧紧抓住平等协商、签订集体合同这个关键点，形成一种调整劳动关系、维护职工合法权益的有效机制。一是把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点，着力解决劳动关系中的突出矛盾。二是建立健全监督检查考核机制，工会和职工要发挥民主监督作用，不断提高集体合同的质量和履约率。三是要不断加强职工民主法制意识，引导职工正确认识深化改革中社会结构变化和社会利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求。四是要建立完善化解矛盾、调解纠纷的工作机制，及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头，发现问题及早解决。

    三、在维护职工发展权益，提升队伍整体素质方面下功夫。

    职工是企业的主人，职工的聪明才智是企业发展的动力和源泉。工会组织要充分发挥自身优势，在广大职工中大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，立足企业实际，搭建人才成长平台、创新人才激励机制，为那些能干事、会干事、想干事的职工提供发展机遇，打造绿色通道，努力培养和造就一支掌握先进技术、具有较高水平、工作业绩突出的高素质职工队伍，努力创建“工作学习化、学习工作化”的学习型企业。

    四、在维护职工生活权益，大力实施送温暖工程方面下功夫。

    工会是职工的“娘家”，竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。困难职工是社会的弱势群体，需要社会、企业大家庭的关心和帮助。工会组织要牢固树立“群众利益无小事”的观念，切实关心职工生活，着力解决职工最直接、最关心、最现实的切身利益问题，把“五个关爱”要求落实到具体工作和实际行动中。

    工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当在推动构建和谐企业、和谐社会中，找准方向、把握定位，进一步增强企业意识、大局意识和服务意识，积极履行好维权基本职责，切实维护好职工队伍的稳定，在促进企业改革发展稳定中发挥工会组织不可替代的作用。