安全总结要找准问题

　　眼下，年关将至，各单位都要对一年的工作进行总结回顾，笔者认为我们在安全总结中一定要敞开大门找准问题，认真分析我们工作中存在哪些不安全思想，存在哪一些不安全行为。安全总结绝不能遮遮掩掩，好大喜功，只说好的，不说差距，如果安全总结不找准问题，就会安全隐患得不到消除，事故就会降临，就会导致人员伤亡或者企业经济遭受损失。因此，走过场的安全总结，其危害真是害莫大焉！

　　当前，我们大力提倡改进安全作风，就是要大力倡导安全总结“减肥瘦身”。有关上级单位应该及时制止下属安全总结不实的现象，不妨来点文风限制，谁搞虚假的安全总结，违反就通报批评谁。同时，要借助网络的发展，不断弱化纸质简报的功能，普及电子政务，推广无纸化办公，让信息传播更加方便、快捷、环保。

　　最近，笔者到重庆能源永荣煤炭运销公司运输科，在某办公室里，看到了部分职工撰写安全总结和安全心得体会，相当部分安全总结言之有物、对症下药。对此，笔者感言，安全总结确实应该如此实打实地总结不足。

　　须知，安全总结应着重查找安全意识不强，对安全隐患整改不力，贯彻落实不经济等方面的问题；总结不同程度存在的片面发展、盲目发展、只顾眼前发展等方面的问题；总结单纯追求速度，不重视安全质量和效益，甚至以牺牲环境、破坏资源为代价换取短期经济增长，不重视全面协调可持续发展等方面的问题；查找不能妥善处理安全利益和整体利益、个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系，有令不行、有禁不止、政令不畅等方面的问题；总结不能正确认识和妥善处理安全与生产的问题。围绕自身实际从主观因素上查安全思想不纯、安全态度不端正、安全价值观不正确。有的同志“拿起马列主义的手电筒”，只照别人不照自己，或者说些鸡毛蒜皮的小事以回避实质性问题，怕得罪人，这是不可取的。最好的办法是，鼓起勇气，敞开大门，请上级领导、单位同事帮助自己找单位集体和个人在安全生产中还存在的习惯性违章指挥、习惯性违章作业等问题，把接受外力治疗与深度自我解剖结合起来。这就要求不怕戳到痛处，不怕挖到病根，不怕触及灵魂。越是敢动真格，效果就越好。总结安全问题也是这样，只有把那些潜藏在心灵深处的私心杂念挖出来，把不符合安全规律、安全规程的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观找出来，才能祛病除痛、升华境界。当然，也要坚持实事求是的态度，有什么问题就总结什么问题，有多大问题就是多大问题，不夸大不缩小，不上纲不上线，不揽功不讳过。如果不敞开思想大门，安全总结就会不痛不痒、不深不透；如果不找准问题，安全总结就不能对症下药，药到病除。