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“三违”治理的两道良方

2009-01-09   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏

  从历年的煤矿事故调查分析中可以看出:在安全生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于员工的“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)所造成的。所以说治理“三违”,是各个煤矿安全生产中的一项重点工作。  

  目前,一些煤矿对“三违”人员的管理办法,大多就采用罚款这一种强硬的方式来解决。然而,这种方式也只能让“三违”人员从罚款中吸取教训,并没有从内心深处真正意识到“三违”对自己或他人造成伤害和对企业带来的损失。笔者认为,对“三违”人员的治理,不能只停留在罚款上面,应让其从内心深处明白“三违”带来的危害性。“三违”表现在行为上,其根源是思想。根治“三违”的关键,就是要从根源着手。笔者认为,以下方式方法不失为有效治理“三违”的两道“良方”。 

  一、推行罚金返还制。员工发生“三违”后,不是说不可以采用罚款的方式,而是罚金返还制,这样,不仅能增强职工的安全意识和自律意识,还能调动职工遵章守纪的主观能动性。罚金返还制,即“三违”人员缴纳处罚金后,如果在一定期限内无“三违”或责任事故,返还罚金的百分之几十;再在一定的期限内无“三违”或责任事故,再返还罚金的一部分……依此类推,把“三违”人员所交纳的罚金分期返还给员工,这样,该员工一定会遵章守纪,拿本属于自己的罚金。

  二、护理伤员。通过亲身经历和体会,让职工从内心深处意识到“三违”的危害。据笔者了解,重庆能源集团南桐矿业公司某矿的一个采煤队,让“三违”人员文某去护理受伤员工黄某,短短的几天护理工作,就能让其感触至深。几天的护理工作结束后,当我看见他,问他的感觉如何时,他摇摇头,深有感触地对我说:在医院那几天,那个伤员痛苦的呻吟,家人焦虑的眼神,孩子期盼的目光,都在深深地触动了我,真的,那时候,我才真正意识到“三违”带来的严重后果和影响,以后,我一定按章操作,做标准事,干标准活。

  当然,对“三违”职工的教育方式方法还有很多。但不管是用什么样的方式方法,都要让“三违”人员动之以情,晓之以理,让职工从思想上、内心深处里真正意识到“三违”带来的恶果,主动提高安全意识和安全操作技能,按章操作,远离“三违”,实现安全生产,享受家庭幸福。