对习惯性违章的认识

　　为了保证生产的正常进行，同时为了保证安全生产，现场的安全管理工作必须从现场实际出发，把握现场的安全管理动态。通过对现场违章现象的调查汇总、分析，我们看到大约70％的违章行为是习惯性违章。比如：上下楼梯不做到三点支撑，高空抛物等等。因此，习惯性违章是我们现场安全管理工作中的重点，探索习惯性违章产生的原因并采取正确的安全防护措施是提高我们现场安全管理工作的重点。

　　一、习惯性违章的原因

　　1、工作人员自身原因

　　工作人员自身的行为不仅受技术水平、业务素质的影响，还受工作责任心、敬业爱岗精神及认识和心理的支配，习惯性违章多数是一种有意的失误或差错，是明知故犯。因为他在某种工作中多次违章也未造成事故，因此后来仍是习惯违章，但长此以往，终将酿成事故，则悔之晚矣。究其原因主要有以下几种心理状态：（1）求简图快。可以说人们总想走捷径而越过某些规定；（2）冒险心理。年轻人的冒险心理导致他们跨越遮拦，登高不用梯子，低压带电作业不采取自身防护措施等；（3）逆反心理。越是不让他做的，他偏要尝试；（4）自负心理。技术较熟练的，容易产生自负心理，过于自信和忽视潜在的危险，致使他们违背规定或作业程序而擅自扩大工作范围；（5）侥幸心理。认为不一定倒霉的事都让我碰到；（6）无人看见。认为只有2人工作，无领导、无人处罚。

　　以上是习惯性违章者一些心理状态，违章行为的特点，是作业技术并不复杂，都是比较简单的操作甚至很单调的，其过程存在着很大的潜在危险，所以必须严格管理制度，防止事故发生。

　　2、组织管理方面的原因

　　管理上的放松，对违章现象抓得不紧，放松监督和纠正，甚至姑息迁就，客观上助长了习惯性违章的风气。

　　实践证明，对习惯性违章，只要领导有高度的认识，严抓狠管，措施得力，经常教育，处理严肃，就能有效遏制其发生。

　　二、对习惯性违章的防范对策

　　习惯性违章主要原因是人的因素，是工作人员的有意失误和几种不正常的心理，是安全管理者的安全意识差，根据这几年抓“反三违”活动的经验，我们认为主要应采取以下对策。

　　1、加强培训，增强素质，提高认识，特别是习惯性违章产生的后果和发展成事故的认识，要增强对《安规》及《操规》的理解，增强执行中的准确和严肃性。如果大家都能对规程及自身的行为有充分的认识，就能达到安全作业的目的，反之，即使安全规程、规定、措施十分完善，不认真执行也是没用的。如果人人都有这种共识，那么就有思想动力和责任心来控制自身的违章行为。

　　2、要认清偶发性违章与习惯性违章的关系，偶发性违章多半是人的无意行为，但决不能因为无意失误而姑息迁就，因为习惯性违章起始于偶发性违章，若不严于纠正，每一次偶发性违章就可能演化成习惯性违章。再者，不是每次违章都会导致事故，也不是每次事故都有严重后果，但违章多了必然出现严重事故。

　　3、通过严抓狠管，不断制止习惯性违章行为，培养职工良好的作业规范，使之形成好的工作习惯。作业的特点是由客观需要决定的，很难改变。如电气设备或回路工作就有触电的危险；高空作业就有坠落的危险，它的作业现场就有高空坠物伤人的危险等，这些都是一种潜在危险，可以通过大量的、反复的、规范的作业训练，形成遵章工作的习惯，使这种潜在危险引发事故的可能性最大限度地缩小。只有这样才能培养一支有良好习惯，作风过硬的职工队伍。

　　4、人的习惯在生活中随着环境、时间、地点等各种客观原因以及某些主观原因的变化而产生变异，所以抓反习惯性违章要不断培训、教育、巩固和提高，要持之以恒不放松。

　　5、反习惯性违章在细致的组织措施保证下，还要不断地加强和更新技术防范措施，如防误操作所采取的闭锁措施，以及一些报警、标示、指示等，还要不断地改善环境，改进设备，防范措施，如改进安全帽、安全带的结构和材料，使用防坠器等，运用新的科研成果，同时不断完善各种规程，使之更简明，更具可操作性。

　　作为作业区的基层管理者，要不断提高下属的安全意识，增强对现场危险源的辨识。对有可能发生的事故作出一种准确的估计，做到“三不伤害”。作业长要对现场的习惯性违章下大功夫，采取有效的对策，组织班组学习事故案例来改变员工的模糊思想意识，加强现场的督促检查，发现问题要及时采取措施制止，确保生产作业安全。