安全培训形式主义要不得

　　电力企业安全生产重于泰山。我们知道每年年初国家电网公司各个单位基层第一个工作会议就是安全生产会，第一次员工培训亦是安全生产关于各类技术规程、文件汇编、事故剖析的学习。会议年年开，规程天天学，但为何各类习惯性违章、安全事故时有发生呢？究其原因主要是形式主义造成的，主要表现在以下三个方面：

    一是培训方法单一流于形式。目前公司各级安全生产会议已经结束，随之进行的就是电工岗位技能培训、电力法规培训、施工三措中的“三种人”培训等。走进各个培训现场你会发现培训形式几乎相同，一个大大的会议室，一个授课人，一排排听课人。授课人在台上滔滔不绝的说教，台下听讲者有挠头抓耳的，目瞪口呆这耳听那耳扔的、甚者就是呼呼大睡的。如此别说学习一天两天就是学习一年两年收效也甚微。

    对于成年人脑袋里不可能再像学生时代那样只装着学习，特别是身处一线的电力员工，平时在工地忙碌习惯了，一旦坐下来他们很难适应，单一的说教照本宣科授教只能起到催眠作用。其实安全培训可以灵活进行，培训地点可选在室外，对照规程现场施工演练，增强记忆。如何保障安全培训质量，达到学习的目的非常重要，公司各单位班组可以收集近年来各类习惯性违章警示案例进行剖析，用鲜活的事例敲响反习惯性违章的警钟，以此达到预期的效果。

    二是员工思想麻木意识淡薄。电力员工每天接触的就是各类施工、抢修、带电作业等，时间久了思想上难免会放松，有的老师傅总以为自己工作经验足、技能水平高，因此施工时放松自己，“安全”二字抛掷脑后，最终只能后悔莫及。一切事故均可预防。绝大多数设备事故和人身事故是可以预防和避免的。许多事故的发生都存在一定的人为因素，所以事故预防应常抓不懈。都说身体是自己的，但生命却是全家的；每位电力员工都有一个完整的家庭，身负抚养子女赡养老人的义务，您就是支撑家的柱子，为了家人的幸福安康，安全思想容不得半点疏忽。所以我们每一位电力员工都必须接受严格的安全培训，不能敷衍了事，做到学有所得、学有所用。

    三是考试的执行力不够。考试历来都是检测培训学习效果的途径，对于电力培训也是一样，但是怎样考，如何提高考试的质量也是个问题。

    其一采取传统试卷答题笔试的方式。这样一定要严格考场纪律，切忌开卷考试。对于一些条款规程没必要一个字不错的背诵下来，只要求将其精髓，重点答出即可。我看过一些试卷的答案，有的竟然连标点符号都没错位，试问可能吗？如此，考试就存在水份了，也难以达到考试的目的。其二采取现场演练、实地操作的考试方式。我们可以抛开试卷，院内、空地可以模拟施工现场进行实地操作，这样既加深了印象又提高了考试质量。

    总之，安全不是一句空话，说起来容易做起来难。让我们每位员工从自身做起，努力学习牢记安全技术规程，让安全入脑入心。