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安全思想教育中应重点防范的“八种人”

2009-08-05   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏

  员工队伍年龄结构不同,文化程度不同,性格品行不同,思想、业务素质参差不齐,这就决定安全思想教育在普遍教育的基础上,要针对不同类型的员工,不同时期的思想反映,“对症下药”,有针对性地实施教育。只有这样,才能使安全思想教育收到事半功倍的效果,才能有效地保证安全生产。本人从担任基层分工会主席的实践中,从与部分安全检查员多次的交流中,从诸多的事故教训分析A中,总结概括以下“八种人”,是员工安全思想分析,安全思想教育的重点。

  一是无视安规的“大胆人”。这种类型的员工虽然是少数,其表现是有规不守,有章不循,我不是胆在心细,而是胆大妄为,极易发生安全事故,是安全教育重点的重点。

  二是冒险蛮干的“急性人”。这种类型的员工往往是凭着侥幸的心理,在主客观条件不具备的情况下,在安全得不到保障的情况下,盲目蛮干,其结果不出事故是偶然的,出事故是必然的。

  三是难事缠身的“忧郁人”。人生旅途中总会遇到不是这样就是那样的难事、烦事,如子女升学、就业不理想;亲人患重大疾病;婆媳关系紧张、夫妻关系不和、甚至婚姻破裂,等等。有时往往祸不单行,几桩难事摊到一个人身上。这时的,员工往往是情绪低落,心绪不宁,精力不集中,萎靡不振,弄不好就会出事故。

  四是凑凑合合的“懒散人”。安全生产必须严、细、实,按章办事,一步一个脚印,环环相扣。现实生活中总有一些人凡事得过且过,能简则简,能省则省,丢三拉四,只求过得去不求过得硬。

  五是毛手毛脚的“粗心人”。这样的员工表现往往是大大咧咧,工作只图快不图好,标准不高,要求不严。

  六是吊儿郎当的“混世人”。这种人工作责任心不强,工作标准不高,工作纪律不顾,做一天和尚撞一天钟,混日子度辰光。

  七是休息不好的“疲惫人”。人的精力是有限的,休息不好的人,工作起来就没有足够的精力和体力,也就不能有效地保证安全生产。现实中有的人是“夜里凶”,白天上班无精神,晚上搓麻将来精神。

  八是初来乍到的“新工人”。新进员工往往是新来的人摸不着门,规程似懂非懂,设备不熟,技能不高,经验不足。