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安全教育不能靠高压与恐吓

2009-10-29   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏

  近日,笔者在一个闻名遐迩的风景区的加油站,看到悬挂着这样一条触目惊心横幅标语,“违章指挥就是杀人,违章操作就是自杀,发现不制止就是见死不救。”读后让人有鱼刺梗喉的感觉,从标语的褪色程度看,已经有数月之久。

  一位加油员很警惕的问,“你有什么事吗?”“有点小事想与你们站长说说。”

  站长说,“就是为了让员工遵章守纪,有意把违章后果说严重一点。”我就耐心地对他说,你的出发点是好的,但效果不一定好,甚至会在系统内外产生一定的负面影响。现在是法制社会,这三句话以偏概全,很不准确,有悖政纪国法。一个加油站、一个加油员可以说是中国石化形象的缩影。如果换位思考,见过这条标语的人都会心中添堵。甚至会考虑是否让自己的子女在这样危险的岗位工作。就是来加油的司机也可能感到很紧张。另外,人民群众可能很多层面来评议这个企业的管理水准、企业文化建设。站长这才意识到,“提法是有点过了,煞风景。”赶紧搬梯子把标语撤下了。

  现在企业中有些基层管理人员在开展安全教育时,不注重启发引导,不注重循序渐进,不注重人性化管理,只是简单的靠高压政策和血淋淋的词句恐吓员工,这是不可取的。时间一久,容易让员工产生逆反心理。

  安全教育同样要晓之以理动之以情,总部开展“我要安全”活动,就要让广大员工由被动变主动的、自发的做好安全。只有从思想认识上解决根本问题,才能实现本质安全。

  前不久,笔者参加销售企业“我要安全”演讲会,就了解很多很人性化、很温馨的提法与做法,“安全才能回家。”“有爱的安全,家才温暖。”“安全,幸福的源泉。”“让安全成为习惯,使习惯成为安全。”有的单位还编写了安全故事,让员工现身说法。有的单位员工评上安全标兵,让其子女上台颁奖。有的单位让子女给在外地工作的父母打电话温馨提示,“戴好安全帽,系好安全带。”有的加油站在重大节日、恶劣天气,发短信提醒司机不要喝酒、谨慎驾驶。

  任何教育只有让人心悦诚服,怦然心动、心存感激,刻骨铭心,才能收到好的效果,安全教育概莫例外。