改变观念，营造安全氛围

　　曾几何时，随着企业改革改制不断的深入，企业管理不断更新，对我们职工要求不断提出新的要求时，我们身边也多了一些杂议。我们仔细去聆听，就拿安全方面讲，诸如安全管理制度条例太多，考核太重，小事当大事管，多此一举，管理不讲人性化等等，在诸如不违章就没法干活，提醒指正是形式主义等等，更有检查考核中的各种狡辩借口理由更是呈出不穷，我想大家对这些话都不会感到陌生，也许自己平时就讲过这些类似的话或者发过类似这样的牢骚，今天我在这里谈谈我对这类言行的看法。

　　针对此类言行我通过分析思考认为这些言行存在的关键是我们广大职工的思想观念没有随着企业发展管理的变化而变化，主要体现在以下几个方面：

　　一、严格管理观念的不认同，大家工作中认为好多事是小事并不直接导致安全事故，所以认为这些不需要按照制度认真执行，应该人性化管理和处理，进行一些相关的教育就行，对此问题，首先我想先举个的例子，这是讲一个企业的老总。在频频接触到“人性化管理”理念后，决定把该理念引入到自己的企业中。而这个公司以往迟到现象特别严重，规定8点半上班，但员工往往都9点才到。老总就想，不是要“人性化”一点吗？不如干脆宣布9点上班好了。老总以为这下可以杜绝迟到现象了，没想到从此之后，员工都“自觉”地改成9点半到公司了。

　　这个例子告诉我们人性中有无私、勤奋、上进的一面，同时也有自私、贪婪、懒惰的一面。从中更让我们看到了这位老总对管理存在严重的问题即是管理不严、执行不力。其实大家都知道没有规矩，不成方圆，这句古训。可是我们为什么还要对严格管理不认同呢？难道还要找更多的借口去维护我们的那么一点点自私的灵魂吗？

　　二、违章的认识不足，类似在工作中不违章就没法干活的话经常听到，更有像我们二线有职工说我们岗位相对安全不会出什么事的言论，其实这些都是安全生产隐患和发生事故的发源地，我们分析其实违章直接原因有三个即一明知故犯，二心存侥幸，三安全知识缺乏，

　　我们综观历史又有哪件事故不是由于违章而造成的，我们也不难看出好多事故并不是发生在最危险的工作地点，而是发生在大家都认为相对不容易发生事故的地方，我想4.12事故的录象我们大家应该还很清楚吧，那悲惨的一幕，难道我们会大家当时不感到诧异吗，难道那里是我们大家认为危险可能发生事故的地方吗？回答是肯定的。难道我们不应该认真反思，难道我们还不能够认识到习惯性违章的严重危害吗，难道工作中还不能够克服侥幸心理吗，难道还不能在工作中关注每个安全细节吗，难道还不能够在工作中认真执行互相提醒互相指正工作吗？难道灾难付出的代价还不够沉重吗？我想我们应该从现实中警醒了，现实的规章制度不可谓不全、不细了，关键是我们如何落实到位，我们要养成上标准岗、干标准活，坚决按照作业标准流程和各项规章制度要求强迫我们自己“循规蹈矩”，做好“规定动作”，杜绝“自选动作”，及时的第一时间做好提醒指正工作，从事故的跟源上杜绝违章行为，从而去保障我们的人生安全。

　　我讲了这么多我的看法和想法，我想我们大家应该充分的认识到安全的重要性，和我们当前安全工作形势严峻性和紧迫性，我想那些关于检查考核中呈出不穷的狡辩不应该再在我们身边发生了，我们不能让它成为安全工作的畔脚石了，所以我们大家应该认识到安全工作不光在与我们上级的管理，更在与我们大家每个人应该去主动改变观念，适应企业的各项安全管理，这才是安全工作能够扎扎实实稳步推进的关键。

　　所以我们大家更应该清楚不利于安全生产和安全工作的言论我们要说的越少越好，我们要积极的落实各项安全生产要求，努力学习各项安全生产知识和安全技能，大力宣传无事故管理理念，认真执行我场提出的安全无小事，小事当大事，确保不出事的安全管理理念。不断的浓厚我们场的安全氛围。