安律师：
2005年12月18日，某市顺顺运输服务有限公司汽车修理车间钳工鲁志申，因有朋友来办事，在中午就餐时邀请朋友一起到公司外的小饭馆吃饭，两人喝了一瓶白酒。将近13：00，鲁志申看到同车间的工友张某，也邀请张某一同饮酒，13：50左右吃完饭。鲁志申送走朋友后，和张某走路回车间工作。14：25分，鲁志申准备到车间二楼办公室领取月度奖金，上楼梯时因醉酒不能平衡身体，摔倒在楼梯上，导致其右内踝骨骨折，脸部部分皮肤挫裂伤。事后，鲁志申要求报工伤并享受工伤保险待遇，车间领导向鲁志申询问并经工友张某证实后，告诉他因醉酒致伤申报工伤有难度，同时告知他违反劳动纪律应接受处分。请问：鲁志申因为班中醉酒致伤能否认定为工伤？
宁冲
宁冲：
现实中，班前或班中饮酒的现象时有发生，本案中发生的这种情况有相当的代表性。为解决本案提出的问题，必须弄清楚几个基本概念（如何为“本人醉酒后行为失控造成的伤害”）和相关法律规定（如工伤保险条例对醉酒后行为失控造成的伤害如何规定），本案分析如下：
1、由于“本人醉酒后行为失控造成的伤害”，是指在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态下，由于本人的行为造成的伤害。通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。
2、《工伤保险条例》第十六条第二款规定：职工有因醉酒导致伤亡的情形不得认定为工伤或者视同工伤。条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。实际上条例这样规定，也可以在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。
3、本案中，钳工鲁志申违反劳动纪律不得班前和班中饮酒并致醉酒受伤的情形，符合《工伤保险条例》第十六条第二款的规定，鲁志申醉酒导致受伤的情形不能认定为工伤，当然，鲁志申也就不能享受工伤保险待遇。
为避免类似问题的出现，有三点值得关注：其一、用人单位要严格劳动纪律管理，从制度上限制班前和班中饮酒；其二、如发生类似醉酒受伤的问题，要找相关人员进行证实，确定职工受伤的原因是否真属醉酒受伤；其三、用人单位要采取有效措施，宣传班前和班中饮酒的危害，教育职工培养良好的生活习惯。