李某曾因工受伤而享受单位的工伤待遇，然而，当他所在的单位被兼并后，新企业却以不知情为由，取消了他的工伤待遇。李某的难题如何解决？法律专家给他支招。
1999年，李某经劳动部门认定为工伤后，他所在单位一直担负着他的全部医疗费用并按工伤待遇给予照顾。2004年，李某所在单位被一公司兼并，而新企业负责人表示，兼并时不知道李某是工伤一事，因此李某所应享受的待遇，新单位不予承认。原单位已不存在，李某想通过起诉讨回权益。
他找到法律部门咨询得知，他的情况可以按照单位兼并时所写的合同办理。李某找到原单位兼并时两家企业写的《企业注销保结书》，上面明确写有“应纳税金、银行信贷资金、有关债权债务、企业剩余财产、其它事项，注销后如有未了事宜由新单位（某公司）负责处理”。
法律专家说，李某可以按照《企业注销保结书》的有关内容起诉新的单位，新单位应按合同内容执行。
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