案情介绍
2000年4月，易某受雇于深圳市宝安区某木器厂。在进厂时，易某借用了名为刘某的身份证，并自称是刘某，以刘某的身份进入木器厂工作。木器厂在录用易某后，向社保机构提交了参加工伤保险情况变动申请表，以刘某的身份办理了工伤保险的参保手续。两个月后，易某在工作中受伤，经过治疗后得以痊愈，但还是落下了终身残疾，并被劳动能力鉴定机构鉴定为七级伤残。
易某认为，虽然发生了工伤，幸好单位为他参加了工伤保险，工伤赔偿还是有保障的。于是他向深圳市社保机构申请工伤认定和待遇补偿，但社保机构作出的待遇处理决定书让他大失所望，虽然其受伤的性质属于工伤得到了确认，但社保机构认为木器厂在办理工伤保手续时，在参保名册上没有易某的名字，易某不具备参加工伤保险的形式要件，应视为未参保。因此，社保机构决定不予赔偿其工伤保险待遇，并告知易某，其工伤保险待遇应由易某和木器厂协商解决，协商不成的，易某可提起劳动争议仲裁。
2000年12月，易某向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求木器厂支付本应由社保机构支付的一次性工伤补偿金20712元，以及按照《广东省社会王伤保险条例》规定，企业应支付给七级伤残职工的一次性工伤辞退费43150元。经过仲裁庭开庭审理后，虽然易某主张的43150元的一次性工伤辞退费得到了支持，但裁决书认为，木器厂已经履行了其为易某办理工伤保险的法定义务，而且易某进入木器厂工作时使用他人身份证，违反了老实信用原则，导致社保机构拒绝支付一次性工伤补偿金，易某应承担相应的过错责任，因此，对易某要求木器厂支付一次性工伤补偿金的请求不予支持。
易某觉得，还是社保机构的处理有问题，假如刘某、易某都是木器厂的员工，厂方为刘某买了工伤保险，对易某又未买，易某以刘某的名义骗保，则社保机构不予赔偿无可厚非。现在社保机构明知收取的刘某的保险费实际上就是易某的仍不理赔，这没有道理。他人认为，
社保机构对工伤员工是否赔偿，其标准不应是木器厂申报的名单，严应是厂方是否交纳了工伤保险费，因为工伤保险不是商业保险。以些为理由，易某先后提起了行政复议和行政诉讼，但结果却总是其请求被驳回，而社保机构的处理决定得到维持。
案情分析
易某的遭遇确实让人同情，但是归根到底还是自己造成的。在进入木器厂工作时使用他人身份证并假冒他人身份，已经违反了《中华人民共和国居民身份证条例》关于不得使用他人身份证的规定，属于违法行为。木器厂申报的参加社会工伤保险的人员名单中，没有易某的名字，主要原因是易某违法假冒他人身份，使用他人身份证。对于其违法行为所造成的对自己不利的后果，应当由易某本人承担。
社保机构拒绝为易某支付工伤保险待遇，其理由在于易某未参加社会王伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第5条的规定，单位发生人数增减等情况时，应填报参加工伤保险情况变动申报表，并于发生变化的次月5日前报社保机构。因此，参加社会工伤保险，如
实向社保机构申报参加社会工伤保险人员名单是用人单位的义务，员工是否被视为建立工伤保险关系，应以用人单位的申报材料为准。如有申报不实，不利后果应由责任人承担。木器厂虽然为刘某办理了参加社会工伤保险的手续，但这种情况不能视为易某已参加了社会工伤
保险，因为易某和刘某是两个不同的自然人，不能互相替代，刘某参加了社会工伤保险后可享受的权利不等于易某也可以享受。
由于深圳市存在较多使用他人身份证并假冒他人身份的违法行为，不管出于什么理由，这些行为违反了老实信用原则，与我国传统的公序良俗相悖，并扰乱了劳动力市场和社会保险关系。为了遏制这种不良现象的蔓延，进一步规范企业和员工参加社会工伤保险，在本
案以后，2002年7月修改的《(深圳经济特区工伤保险条例>实施细则)第5条第2款明确规定：“员工使用假身份证或者假冒、借用他人身份证参加工伤保险的，其工伤保险关系无效。”
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