徐先生问：某公司员工于2008年5月在公司部门会议上，对部门主管工作安排存在意见，出言不逊，该部门主管对其进行警告后，仍短言相接，部门主管对其击打，双方大打出手，均不同程度受伤。对于部门主管出手伤人，公司给予开除处理，由于该员工右手拇指根部骨折，公司暂未作出处理意见。6月底，医生指出该员工骨折已愈合，可以上班，后续需要逐步功能锻炼。该员工要求医生开具假条，7月22日，该员工向公司提交病假条(7月16日至7月30日)，7月22日，该员工提出身体已健复，要求上班，公司给予答复如果申请上班，需提交康复诊断证明及上班申请，该员工在办公室人员不在场的情况下，私自翻阅行政资料，盗取自己的病假条。24日，医院证明其骨折愈合，需要功能锻炼和定期复查，25日该员工继续申请上班，公司答复需提交上班申请，7月25下午，该员工到派出所报案，8月4日，派出所出面协调，当事人就赔偿事宜达成一致，同天下午该员工到区劳动局申请工伤认定，8月16日，公司以该员工严重违反公司管理制度为由解除劳动合同。请问：该员工在公司且在上班时间打架受伤算工伤吗？
答：《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内；(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。
从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。一、应该认定为工伤的：(1)必须是在工作时间和场所内；(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害；(3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤；其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其次关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的；再次，如果受害人的行为属犯罪或违反《治安管理处罚法》，也不能认定为工伤。
要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。
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