案例：职工甲在工作时间，完成本职工作时受伤，经当地劳动保障部门认定为工伤，又经劳动能力鉴定机构鉴定为五级伤残，职工甲应享受哪些工伤保险待遇？
分析：我国《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本例中，职工甲可根据自己的实际情况选择享受工伤保险待遇的方式，如选择与用人单位解除或终止劳动关系，应享受16个月的本人工资和伤残就业补助金(按当地省级政府规定标准)。如选择与用人单位保留劳动关系，则按《工伤保险条例》第三十四条二款的规定享受工伤保险待遇。
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