咨询问题：
今年2月份，我们公司为了庆祝公司成立五周年，举行了一场庆典餐会。当晚公司的员工们都玩得很尽兴。但是一名姓李的职员在向同事敬酒时突然觉得胸闷头昏，被人搀回座位后当场呕吐昏迷。当时公司马上派车将这名职员送往医院急救。医生诊断后说，李姓职员是脑血管疾病发作。现在这名李姓职员依然在住院，意识不太清楚，并且瘫痪在床需要人照料。他的家属向公司提出申请，要求确认工伤，并由公司负担全部医药费。我们想问一下，这种情况究竟属不属于工伤呢？
律师解答：
根据我国法律规定，对是否属于工伤有争议的，应当由个人一方向劳动部门申请认定。李姓职员的家属可以在进行完工伤认定后，再向其所属单位要求赔偿。关于李姓职员是否属于工伤，有几个问题需要弄清楚：一是他吃饭的时间算不算工作时间；二是他饮酒后出现头晕呕吐、四肢无力等症状能否被认定是由于过量饮酒造成的。因为从你们介绍的情况来看，虽然李姓职员是在酒后出现头晕呕吐等症状的，但是医生并没有确切表示，他病发的原因就是饮酒过量。当然，这些只是对事实的猜测，究竟能否构成工伤，需要劳动部门进行认定。如果职工家属对劳动部门做出的工伤认定结果不服，可以申请行政复议。
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