问： 去年我因工致伤，经鉴定为十级伤残，现我已经回公司上班，并且在今年年初与公司又签订了06年的合同。可是我又不打算在这个单位干了，想解除劳动合同，根据相关法律法规公司应支付我10个月的一次性伤残补助金和10个月的一次性就业补助金，但如果我与公司解除合同了，公司能否因为我因工致残而不追究我的违约责任？我还能享有工伤补助吗？
答： 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”关于劳动者单方面解除合同的问题，赔偿请求权在单位，如果单位决定不追究就无需承担责任，但单位如果要追究的话，可以按照以上的规定要求劳动者给予赔偿。对于劳动者工伤的问题，单位应当已经给予了工伤待遇，这个与解除合同的赔偿是两件事情。
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