问：我是一名下岗职工，只有一个亲兄弟。可是前不久，我弟弟突然失踪了。事情是这样的：去年10月9日，正是一个周末，我弟弟早晨7点多离开家，去工厂参加调度会，可是至今都没有回来。我已向派出所报了案。我也找到了工厂，可工厂的领导说一直都没有看到我弟弟，并且已经停发他的工资和一切相关的福利待遇。如今，我弟妹每个月只有几百元的退休金，我侄子还在读大学。为了寻找我弟弟，我们连续做了几天的电视寻人，还四处张贴寻人启事，已经花费了三四万元钱。我弟弟失踪前所在的工厂对此事不理不睬。我有点不明白，我弟弟是在去参加单位调度会的过程中失踪的，而调度会是工厂规定员工必须参加的，我弟弟去工厂参加调度会，就是上班去了，人失踪了，工厂是不是应该负责？是否应认定为工伤？工厂在我弟弟失踪后，扣发我弟弟的工资和一切相关福利待遇合法吗？工厂作为我弟弟的工作单位，在员工失踪后，是不是应该千方百计地寻人呢？请问，我们可以依法向工厂提出哪些合理要求？工厂应负哪些责任？如工厂不执行，我们怎么办？
答：问题的关键是要弄清楚你弟弟失踪的原因，否则其它问题都很难解答。你弟弟失踪报案后，公安机关暂时未侦破。在情况不明，事实不清的情况下，无法认定你弟弟的失踪构成工伤。只有等公安部门查清事实，作出明确结论后，才能依法受理认定。这样处理，既符合《工伤保险条例》的规定，也合乎情理。国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这条规定可以很清楚地看到，在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才可以认定为工伤。所以像你弟弟这种情况，只有在有证据证明其在上班途中发生机动车交通事故，才有可能被认定为工伤。另外，《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。这也从另一方面说明，你弟弟目前还不能被认定为工伤的原因。关于工资与福利是否照发的问题，也跟工伤认定息息相关，在原因未能查清之前，只能暂时搁置。至于工厂是否应当千方百计地帮助寻人，法律也没有强制性规定，毕竟人不是从工厂失踪的，因此，你们也不能强迫工厂找人。目前，最有效的方式就是尽力配合公安机关寻找到你弟弟，或者尽快弄清楚事情发生的原因。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：上班途中被撞伤能否算工伤？
下一篇：职工到临单位救火受伤算工伤吗？