问：某农场职工因工受伤，被鉴定为6级伤残。没有继续工作，用人单位按照《工伤保险条例》的规定，按月支付相当于其本人工资60％的伤残津贴。其是否需要缴纳各项社会保险费？如何缴纳？
答：5、6级伤残人员存在养老、医疗等问题，也可能还会发生工伤（继续工作时），因此应当和一般职工一样，参加各项社会保险。
如果5、6级工伤伤残人员继续工作，其社会保险费的缴纳和一般职工一样，没有不同。但在领取伤残津贴的情况下，稍有特殊性。
《工伤保险条例》第34条规定，“难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60% ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”。这里的“用人单位按照规定为其缴纳应墩纳的各项社会保险费”，是指由用人单位按照养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险的规定，缴纳（包括代为扣缴职工应缴纳的部分）各项社会保险费。
在缴费基数上，应以工伤职工领取的伤残津贴作为基本缴费基数。按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995」6号）等文件的规定，如果伤残津贴低于当地职工平均工资60％的，应按当地社会平均工资的60％作为缴费工资基数。
根据《工伤保险条例》第34条规定，“伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”，因此工伤职工在扣除缴费以后，实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。即5、6级工伤伤残人员最后领到手的伤残津贴不能低于当地最低工资标准。
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