问：一职工在因工外出途中遭遇交通事故死亡，经交管部门认定，其对事故负有次要责任。经交管部门调解，肇事者赔偿了10多万。该职工家属能否再要求用人单位支付工伤保险待遇？
答：支付工伤保险待遇，即承担工伤保险责任，是由《工伤保险条例》所确定的。而包括肇事在内的人身伤害赔偿，是依据《民法通则》及有关人身伤害的法律、法规和司法解释确定的。
这是两种不同的法律体系，除非法律法规中已经作了限制性规定，即如果适用一种法律规定，就不能再适用另一种法律规定。如在雇拥工作伤害中，根据最高人民法院的司法解释，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中道受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用前述规定。因此在劳动关系中因工作原因受到的伤害，虽然既属于工伤，也属于雇佣伤害，但按照上述规定，只能按照工伤处理。
在法律法规没有限制当事人适用这两种法律体系的，如果公民认为符合这两种法律体系的规定的，可以分别依据这两种法律法规主张权利的补偿，因此当事人可以同时要求这两种补偿（赔偿）。
个别地方出台了禁止同时享受两种补偿（赔偿）的规定，该规定的效力值得探讨。由于工伤保险补偿的基本原则和标准是《工伤保险条例》，即行政法规确定的，而一般人身伤害赔偿则是由《民法通则》，即全国人大常委会制定的法律（狭义概念）确定的，无论是地方性法规，还是地方政府规章，都不能限制行政法规和法律（狭义概念）的适用。一旦到了诉讼阶段，法院可以该规定违反行政法规和法律（狭义概念）为由，不予适用。
如果国家要限制同时享受两种补偿（赔偿），应当由有立法权的机构作出明确规定。
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