问：某单位两名职工在工作时打闹开玩笑，致使其中一人摔倒造成骨折。事发后两人隐瞒事实真相，伪造成拉架子车摔伤的工伤事故，并写了书面材料。单位进行事故调查，旁证人也作证是拉架子车摔伤的，就上报劳动部门，要求按工伤处理。
同时，该单位为了严格劳动纪律，要对事故进行责任处理。受伤者因怕扣钱受处分，将事情的真实情况说了出来。单位重新进行了调查，认为该事件属于严重违反劳动纪律的行为，不是因工作原因受伤，职工所受伤害不属于工伤。于是撤回工伤认定申请报告，并追究了双方及部门管理者的责任，进行了相应的行政处分。
由于当初认为属于工伤，因此用人单位支付了受伤职工住院治疗费几万元。在确定不属于工伤后，单位就从该职工的工资中扣除支付的医疗费。该职工不同意，认为单位应该从摔伤他的职工的工资中扣除该医疗费，单位对此没有答应。
该单位应如何追回支付的医疗费？
答：在不属于工伤时，职工无权要求用人单位支付全部医疗费用。在用人单位没有参加基本医疗保险时，职工可以要求用人单位按照基本医疗保险的规定支付部分待遇；在用人单位已经参加基本医疗保险时，用人单位可以不支付任何待遇。
在构成工伤的情况下，用人单位支付全部医疗待遇，对职工来说属于不当得利。用人单位在发现真实情况后，有权追回多支出的医疗费用。
职工在相互打闹玩笑中，致使其中一名职工受伤，伤人者应承担事情的主要责任；因事情的起因是两人的相互打闹，因此受伤者自己对伤害事故的发生也存在一定过失，也应负一定责任。但不管两人之间的责任如何划分，和用人单位是没有关系的，因此用人单位追回医疗费是合法的。
知果单位借支医疗费是受伤职工要求的，则双方构成一般债权债务关系；如果受伤职工没有要求，是单位主动借支给周某的，则双方成立不当得利之债，用人单位均‘可要求受伤职工返还单位借支的医疗费。在受伤职工拒绝主动履行的情况下，用人单位可以逐月从其工资中扣除（按照有关法规规定，扣除部分不要超过工资总额的20％）。
因伤人者非单位的债务人，用人单位既无权判定伤人者应承担的责任，也无法定依据直接扣除伤人者的工资。
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