问：一职工很早就患有心脏病，但不是很严重。某日其上班1小时后心脏病发作，送医院抢救无效死亡。后经调查，其到班时已有面色苍白、虚汗症状，同事询问时，他回答身体不太舒服，但估计没什么大问题。该职工能否视同工伤？
答：根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，必须是“突发疾病”才能视同工伤。但何为“突发疾病”，没有相关规定。
“突”就是“突然”。根据《现代汉语词典》（商务印书馆2002年增补版），“突然”是指“在短促的时间里发生，出乎意料”。发”即“发作”，根据该《词典》的解释，“发作，是指“( 隐伏的事物）突然爆发或起作用”。因此从字面上理解，、突发疾病”就是指隐伏的疾病在短时间内出乎意料地爆发（显现）了。但爆发（显知并非仅有一种模式，而是有不同程度的，死亡一种爆发（显现，昏倒是一种爆发（显现），剧烈的疼痛也是一种爆发（显现），即使只是普通的疼痛或不适，又能否认属于爆发（显现）吗？笔者以为，应当采用比较宽泛的概念，只要是身体的正常机能由于内在的体质原因在短时间内发生了改变，当事人感到难以承受，就都可以认为是“突发疾病”。将“突然”更多地理解为针对死亡而言，即在如此短的时间内就死亡了，很突然，而不是针对疾病的爆发显现）。这样可以解决上述理解上的歧义，而且也可以更好地维护职工的利益。
以前已经有疼痛的历史，但上班时疼痛加剧了，不能否认上班时加剧了疼痛就不属于“突发疾病”。因为以前的疼痛是疾病的一种爆发（显现），而这次的疼痛也是疾病的一种爆发（显现）。笔者认为，在工作时间和工作岗位上，疼痛突然加剧，当场死亡或送医院抢救无效在48小时内死亡的，符合《工伤保险条例》第15条第1款第1项，应当视同工伤。
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