问：某单位的通勤车司机，早晨负责接职工上班；晚上负责接职工下班。按照单位要求，早晨应在6时开车出发。2004年4月6日5时40分左右，该司机到单位对汽车做完检查等预备工作准备出发时感到身体不适，就在办公室休息，由队长代替出车了。7时左右，其开始抽搐，翻白眼，在送医院途中死亡。该司机能否视同工伤？
答：根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，该司机发生疾病的结果是符合《条例》规定的，其能否视同工伤的关键在于，其是否是在工作时间和工作岗位上突发疾病的。
首先，其作为驾驶员，主要工作是驾驶汽车，工作岗位主要就是驾驶室。如果其是在驾驶室突发疾病的，当然符合上述规定。但除此以外的场合是否就不属于其工作岗位呢？检查刹车是否灵敏，大灯、转向灯、喇叭是否完好，润滑油、防冻液是否合适，以及加油、对汽车进行保养等，都是作为一名驾驶员应当进行的工作，司机从事这些工作属于履行其工作职责，其从事这些工作的岗位属于工作岗位。
其次，单位规定其出车时间为6时，这是驾驶车辆出发的时间。但按照驾驶员的工作规则，驾驶员驾车前必须对车辆的安全状况进行检查，因此该司机从事这些检查工作的时间应属于工作时间。
再次，该司机在检查汽车时感到不适，而出现严重症状（抽搐、翻白眼）则是在休息时，休息的时间和地点不属于其工作时间和工作岗位，其是否属于在工作时间、工作岗位突发疾病呢？所谓‘突发疾病”，并非真的指在几秒内或瞬间发作疾病，通常是有过程的。该职工感到身体不适，表明疾病对其身体的不良影响已经显现，应认为是疾病发作的一种表现。此后其一直在单位直至送医院抢救无效死亡，未到他处，该过程是连续未间断的。从不适到休克，再到死亡，反映了病情加重、不断恶化的发展过程，由此说明其最初的不适，正是疾病发作的初步体现。该职工属于在工作时间、工作岗位突发疾病，再48小时之内经抢救无效死亡的，符合《条例》的规定，应视同工伤。
安全文化网 www.anquan.com.cn