问：《工伤保险条例》第15条规定了视同工伤的情形，和第14条规定的工伤有什么区别吗？
答：《工伤保险条例》第15条规定的三种情形，与职工的工作没有直接和间接的联系，不具有职业伤害的属性，和工伤的含义和精神不相符合，不是本来意义上的工伤。但将其纳入工伤的范畴予以保障，具有合理性。
对“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”，由于很久以来此类情况一直是作为工伤处理的，如果《条例》不纳入工伤范畴，国民感情上很难接受；生命是最宝贵的，生命的逝世对职工的家庭是最大的打击，将这惟一的疾病后果列为工伤，符合人民的普遮利益要求。
对“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，此类行为动机是崇高的，是善良道德的体现，是全社会提倡的，因该行为而受伤，应当得到社会的保障，纳入工伤范畴是很好的选择。
对某些伤残军人的旧伤，在复发时作为工伤处理，是出于对军这一特殊职业的人群的特别保障，是巩固和保障国家安全所需要的。
但这三种情形毕竟不同于本质的工伤，因此《条例》没有将其直接作为工伤认定，而是“视同工伤”，即本不是工伤，但基于社会价值的考虑，在立法上将其认同为工伤，享受相应的工伤待遇。这体现了用词的科学性。
除了内涵的区别以外，认定为工伤和视同为工伤并无不同．但时一职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”，不能享受《条例》规定的一次性伤残补助金。因为根据《军人抚恤优待条例》第22条第2款的规定，“因战、因公致残，残疾等级被评定为一级至十级的，享受抚恤；因病致残，残疾等级被评定为一级至六级的，享受抚恤”，伤残军人在部队已经获得相应的待遇，不能在地方再获得性质相同的待遇。
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