问：某单位一职工在工作岗位上突发疾病，立即送医院抢救一直处于昏迷状态。抢救72小时后死亡。向劳动保障部门询问，答复称该职工死亡时间距离医疗机构的初次诊断时间超过了48小时，不能视同工伤。为什么超过48小时就不能认定为工伤？为什么不规定72小时呢？
答：距离医疗机构的初次诊断时间超过48 小时死亡不能视同为工伤，这是《工伤保险条例》的明确规定。《条例》第15条第1款第1项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
72小时和48小时的差距还是不小的，相比而言，更觉得“冤”的是距离医疗机构的初次诊断时间超过49小时死亡的。按照规定，超过49小时死亡也不能视同工伤这岂不是更“不近情理”？这涉及到立法选择问题。一方面，为了充分维护职工权益为了与《企业职工工伤保险试行办法》（在一定情况下的突发疾病可以认定为工伤）街接，《条例》起草小组最终决定将突发疾病列入工伤范围。但疾病本质上并不是工伤，在将疾病纳入工伤范围时如果不加限定，显然是不妥的。在时间点上如何限制，没有具体的标准、规定和理论，只能是一个大致的选择。《条例》限制在48小时内，对49小时的来说可能就是“不合理”；但限制在49小时内，仍存在50小时的“不合理”；即使限制在72小时内，对73小时的又如何解释呢？实际上这里不存在合理不合理的问题，只能按照法律的具体规定处理。
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