问：蒋某和方某是同事，因性格不合，两人平时关系就不太好。2004年8月4日，蒋某在工作时不小心蹭了方某一下，蒋某没有表示歉意。方某认为蒋某是故意的，便骂了蒋某。两人由此发生冲突，方某打伤蒋某的头部，蒋某抓伤方某的眼睛。公司以两人上班打架违反工作纪律为由，将他们辞退。而方某和蒋某则以在工作时间被公司职工打伤为由，要求按工伤处理。他们的要求对吗？
答：方某和蒋某是在工作时间和工作场所受伤的，其能否认定为工伤，关键是看该伤害是否因履行工作职责所致。
对方某来说，如果是他先动手打蒋某，而被蒋某打伤的，其受伤与工作没有任何关系，不属于因履行工作职责遭受暴力伤害；即使是蒋某先动手打他，也是因为他先骂了蒋某，而且方某自己也动手打了蒋某，在这一过程中，方某同样并非是因为履行工作职责而遭受伤害的，因此其受伤不应当认定为工伤。
对蒋某来说，他的伤害与其工作也没有什么关系。首先就冲突发生而言，他蹭了对方，又没有道歉，是有过错的，方某骂人虽然不对，但蒋某有过错；其次，不能因为方某骂人了，蒋某就可以动手打人，因此蒋某的受伤，是由于他与方某的打斗造成的，与其履行工作职责也没有关系。
两人受伤均非履行工作职责所致，而属于典型的打架斗殴，这是本案与上例的本质区别，因此两人都不应认定为工伤。
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