问：某公司组织员工集体外出旅游，费用全部由公司承担。在返回途中，公司租用的客车与一货车相撞，造成一职工重伤。该职工能否认定为工伤？
答：该职工不应认定为工伤。从表象来看，公司组织员工外出旅游，是集体活动。员工参加旅游是服从组织的安排。但问题题是，旅游不是一般公司（非旅游公司）的工作和业务，即使是公司的安排也不能成其为工作。旅游不属于工作，因此而受到的伤害不属于“由于工作原因受到伤害”，所以按照《工伤保险条例》第14条第5项规定，不能认定为工伤。
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