问：某单位两位职工一同到外地出差。夜间睡着后，一同事口干，起床倒开水时不小心碰翻暖瓶烫伤另一位职工。被烫伤职工烫伤是因工出差而受伤的，要求认定工伤。可以吗？
答：该种情形不应认定工伤。《工伤保险条例》第14条第5项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。“由于工作原因受到伤害”是指伤害是于工作而产生的，与工作之间有直接的因果联系。该职工是在睡深觉期间被人烫伤，是因其他人员的过失所致，与出差工作之间并无必然联系。
认为是出差期间受伤，即应属于“由于工作原因受到伤害”，不符合该条的立法含义。因为知果要将出差期间受到的伤害均作为工伤处理，表述为“因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤才是恰当的。而条例中使用了“工作原因”一词，显然就是要将非工作原因导致的伤害排除出工伤情形。
被烫伤职工应当要求加害人承担民事损害赔偿责任，并可基于公平的原则，要求企业予以适当补助。
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