问：一建筑工程人员，晚上在工地住宿，睡在三楼。夜里起床方便，地板上有个小洞，一脚踩下，地板破裂，摔到二楼，致骨折。能否认定为工伤？如何享受待遇？
答：不应按工伤处理。
首先，该职工受伤时是在休息，其受伤是因为起床方便而产生的，“工作时间”、“工作场所”或“工作岗位”、“工作原因”三大条件无一具备。其又不具备视同工伤的条件，因此根据《工伤保险条例》第14、第15条的规定，不能认定为工伤。
有人会认为，该单位地板上有洞，存在不安全因素，能否以此认定为工伤呢？不安全即因素伤害要成为工伤，必须是在工作时间内或从事与本职工作相关的工作的时间（正常工作时间前后），因不安全因素而受到的伤害。在该段时间内，如因厂房倒塌、机器零件坠落、搬运工具时地面太滑而摔倒等原因而受伤，应当认定为工伤。将该时间段内的不安全因素伤害认定为工伤，主要因为伤害发生时职工是在工作，伤害的发生与工作的关系非常密切，甚至可以认为就是因为工作而导致的；这种情况下的伤害，与职工操作机器夹断指（臂）等伤害相比，在伤害的严重性、用人单位的责任等方面很相似，职工应当受到保护；这种情况的伤害，从错误角度讲，用人单位是有责任的，有的责任甚至全在用人单位一方，将此种伤害认定为工伤，符合工伤的含义和基本精神。
而非工作时间内的不安全因素伤害，与工作并无太直接的联系。比如该职工，即使当天他没有工作，也仍可能因住宿在单位而受伤。这时的伤害与工作的因果联系已经很远，作为工伤处理与工伤的基本含义和精神不相符合。因此这种休息时因单位的不安全因素而产生的伤害，不应认定为工伤。
用人单位作为厂房、宿舍的拥有者、厂内空间的控制和管理者，应当使厂内的各种建筑、设施及环境处于安全状态，以免造成对他人（包括职工在内）的伤害，这是其应负的社会责任。地板上有小洞，当然有可能使人踩入而受伤（特别是在夜间），因而属于不安全因素，用人单位未能及时发现和解决该不安全因素，使职工造成伤害，用人单位应承担主要责任。该职工可以按照一般民事赔偿规定，要求用人单位承担有关医疗费等损害赔偿责任。
安全文化网 www.anquan.com.cn