问：李某于1999年8月9日到某光盘制造有限公司工作，工作岗位为复制车间技术工人。2004年9月16日，李某与同事在公司复制车间上夜班，在次日凌晨7时20分左右，因李某吸烟引起复制车间失火，致李某本人5％深B”烧伤。公司认为李某虽是在工作时因发生火灾而导致的伤害，但火灾发生的原因却是由李某吸烟所致，公安部门作出的《火灾事故处理意见》也认定李某的行为是导致失火的原因，按照《工伤保险条例》第16条第(1)项的规定，李某的行为构成失火罪，不应认定为工伤。李某向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实，劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》第14条第<3）项规定，认定李某所受伤害为工伤。
过失引起火灾是否构成《工伤保险条例》第16条第（1)项“犯罪”之排除工伤事由由此造成的伤害应否认定为工伤？
答： 李某受伤符合《工伤保险条例》第14条第(1)项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，也符合第(3)项规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，只要其不具备《条例》第16条规定的排除工伤事由，就应当认定为工伤。
按照《刑法》规定，未经人民法院审判不得定罪。李某吸烟导致火灾未经人民法院审判，即使有公安部门的处理意见，也不能认为其已经构成犯罪（失火罪），因此不能排除工伤，李某受伤应当认定为工伤。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：因醉酒导致伤亡的能否认定为工伤？