询问：
本公司由23人平股 27000元购渡船组成，合股人都在船上上班，月收入平分。2005年6月1日，合股人之一谭联军在 1号客轮航至王家湾渡口靠泵船拴绳子时，两船碰撞晃倒1号客轮的栅子门，谭联军右足小趾砸成骨折。在涉及补偿时，公司认为是轮渡航运交通事故引起的工伤，应按航运交通事故程序和规定处理，谭联军则认为是单纯工伤，应依工伤保险规定处理，还要与公司解除劳动关系。请问究竟如何认定工伤性质？谭联军是否应解除劳动关系？
律师答复：
认定工伤性质，要看造成谭联军受伤的原因，如果是谭联军自己在工作中受伤的，则是单纯工伤；如有另外一方侵权，对谭联军受伤负有一定责任，那么谭联军就应该是轮渡航运交通事故引起的工伤，这样谭联军不仅可以得到工伤补偿，还可以得到事故责任方的赔偿。
一般来说，是否与公司解除劳动关系，应该依伤者的意愿而定。如果不解除劳动关系，谭联军不仅可以拿到工资，还可以领取伤残津贴；如果解除，谭联军则可以得到伤残补助金、失业补助金、医疗补助金等补偿，一般来说，后者补偿额较高。
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