崔某是苍山某建材公司装车车间的一名工人，2008年7月，由于公司不景气，处于申请破产阶段，故崔某所在车间的主任尹某与公司签订了承包协议，实行承包经营。2009年1月，崔某在装车时不慎摔倒，后被送到医院急救，医药费全部由尹某承担，伤愈后，崔某要求单位支付相应的工伤待遇。单位认为，崔某所在车间已实行承包经营，应由实际的用工方承担工伤责任，拒不支付相关待遇，崔某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付工伤待遇。
仲裁委经审理认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《工伤保险条例》第41条规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”承包经营，其承包的仅仅是经营，并不包括社会保险。在本案中，崔某虽然在承包的车间工作，但是其劳动关系一直在建材公司，单位并没有因为承包而与崔某解除劳动关系。因此，公司仍然承担用人单位的责任，建材公司与尹某应承担连带赔偿责任。经多次调解，崔某拿到了建材公司与尹某支付的3万元工伤待遇。
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