王先生：去年9月，我应聘到一家公司上班，当时因为年龄偏大，不符合招聘要求，我就借用了别人的身份证。现在，我遭遇工伤，单位以我借用别人身份证应聘工作为由，拒绝给付工伤赔偿，请问他们的做法合法吗？
律师：根据国务院颁布的《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定，工伤认定是以劳动者与用人单位建立劳动关系为前提的，即使员工借用了别人的身份证，只要跟用人单位存在事实的劳动合同关系，用人单位就应该为其办理工伤保险。如果因用人单位未办理劳动保险，就应该负责赔偿员工因工伤所受到的损失。所以，你单位无权拿身份证说事，拒绝对你的工伤负责。但是你借用别人身份证应聘，本身就是不诚信也不合法的，你单位可追究你的责任。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：单位宿舍洗澡摔伤不算工伤
下一篇：挂靠车辆司机受伤能否认定为工伤？