今年9月，玉林市某县一公司工会组织部分职工到北京等地旅游，单位与个人各负担一半费用。雷某在一景点坐过山车下车时，不慎跌下山沟，导致其头部严重受伤，现仍住院治疗。
雷某家属认为，雷某是在公司组织外出旅游期间受伤属工伤，要求公司按工伤待遇处理。但公司领导答复雷某家属：不属工作期间受伤不能认定为工伤。
法理评析
工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。职工被认定为工伤的，按照规定可享受相应的工伤待遇。
《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”因此，应当认定为工伤的人身损害，必须存在职工确系因工作原因所致。雷某在单位组织的外旅游过程中受伤，并不存在“由于工作原因受到伤害”的事实，因此不应算为工伤。
若旅行社、景点管理单位对事故的发生有过错（主要是过失），雷某可向他们索赔；如果这些部门不存在过错，雷某只能自认倒霉。当然，即使雷某不属工伤，也可以要求公司按非因工伤给予医疗等方面的待遇。
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