凌云强：
我儿子是公司的司机，去年7月为公司运送货物时出了交通事故而受伤。公司帮垫付了医疗费，但却以交警部门认定我儿子负事故全部责任为由，认为不是工伤，一直没有申报。请问，事故负全责就不能认定我儿子是工伤吗？
律师：
必须明确的是，工伤认定并不是以职工是否存在过错为前提，只要不存在法律规定不能认定为工伤或视为工伤的情形，即使职工有过错，符合工伤认定条件的就应认定为工伤。你儿子违反《道路交通安全法》造成交通事故并致自己受伤，应当认定为工伤。但如果违反《治安管理处罚法》的行为，造成伤亡的，按规定不能认定为工伤。
按《工伤保险条例》第14条对工伤认定的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，或职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。你儿子为公司送货属因工外出，在工作时间因工作原因受到事故伤害，依法应认定为工伤，而不论他是否存在违反《道路交通安全法》的行为。
如果公司不为你儿子申报工伤，你儿子可以按规定在事故发生的1年内自行向劳动保障行政部门申报工伤。
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