■典型案例
吴华与某公司劳动争议案件。某市劳动争议仲裁委员会经审理查明，吴华为该公司工人，2008年3月15日，吴华在下班途中发生交通事故，车主和保险公司依法赔偿了损失。吴华同时经某市劳动部门认定构成工伤，并经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
因为公司未为吴华办理工伤保险，吴华要求公司承担工伤保险责任，公司以吴华的损失已经被交通事故责任人赔偿为由拒绝其请求。吴华遂申请劳动仲裁，要求公司承担工伤保险责任，赔偿医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元，解除劳动关系。某市劳动争议仲裁委员会做出裁决，依法支持了吴华的请求。
■律师点评
下班途中因交通事故受伤，依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？根据《工伤保险条例》14条，在上下班途中，职工受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。
据此，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害的，侵权人已对劳动者进行了赔偿，并不影响劳动者享受工伤待遇。所以，某公司的辩称没有法律依据。因该公司没有为吴华办理工伤保险，故吴华享受的工伤待遇应由该公司直接支付。
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