2008年9月5日，费县姑娘曹小姐到某公司工作，双方签订了为期1年期的劳动合同。2009年9月2日，因合同期限快到期，曹小姐向公司提出辞职。由于公司审批程序复杂，她只好边上班边办理辞职手续。9月4日下午，曹小姐在上班途中发生交通事故，住院治疗花去1.2万元，后被鉴定为伤残8级。出院以后，曹小姐向公司提出要求享受工伤保险待遇，但公司负责人认为曹小姐已递交辞职报告，和公司已无关系。双方协商不成，曹小姐向当地劳动保障局提出工伤认定申请。
劳动保障局受理后认为，尽管曹小姐已向公司递交了辞职报告，但曹小姐与公司仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间上班途中发生的交通事故，根据《工伤保险条例》应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。据此，当地劳动保障局作出认定书，认定曹小姐此次受伤为工伤。
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