问：
去年6月，我在上班时因生活琐事与同事耿某发生口角，继而打了起来，我被打伤住院治疗。期间，单位扣发了我的工资。我出院后，要求单位支付住院期间的工资及津贴，并报销医疗费。但公司却不同意，认为我应自负一切损失。请问，我在工作地点、工作期间受到伤害，不能享受工伤待遇吗？
答复：
《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”你是因生活琐事与同事耿某发生口角打架受伤，不是在工作中发生的伤害事故，所受伤害与其履行职务行为无任何联系，不属于上述任何一种情形，因此不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的……”你和同事因口角而打架，属于违反治安管理的行为，即使你因被打而受伤住院治疗，你所受到的伤害也不该认定为工伤或者视同工伤。因此，你不能享受工伤待遇，你的损失可以向耿某索赔。
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