对于发生工伤事故造成死亡，应如何赔偿？赔偿多少数额？有不少朋友打电话或以各种形式咨询王现辉律师，希望王现辉律师能告知他们，以便作为依据及时的和用人单位调解或者及时的通过法律途径解决问题。
实际上，无论是交通事故、工伤事故、医疗事故等任何事故的造成的伤害或者死亡，最终的赔偿数额都因为个案的差异而不同。今天王现辉律师就以工伤事故造成伤亡为例进行说明。
根据我国《工伤保险条例》的规定，在用人单位工作过程中发生事故造成伤害或者死亡，首先，应当明确的第一个问题，就是该起事故是否属于工伤，这是最大的前提。
确定属于工伤后，因工伤事故造成死亡的赔偿问题就摆在面前。哪么应如何赔偿？石家庄工伤律师王现辉在处理工伤事故造成伤亡的事故中，是如何根据法律规定计算出赔偿数额的呢？
第一、我们要明确一下工亡事故受害人本人的身份信息，其家庭成员包括父母、配偶、子女的或者一些其他的特殊的家庭关系，这是必须要明确的。信息包括父母有无工作，有无生活来源，有无工作能力等；子女得明确的信息包括子女的年龄等；配偶有年龄及有无工作及劳动能力有无生活来源等。
第二、我们要了解就是工亡职工的工资状况，尤其是死亡前一个月的工资状况。用人单位所属于的统筹地区的职工上年度平均工资水平等。
以下是王现辉律师根据咨询整理的一个理赔计算思路，说明没有工亡职工的工资情况以“？”代替了。
咨询问题
律师:您好!
真是万分感激您抽时间帮我解答以下问题:我二姐夫在石家庄市内建筑工人,前天在上班期间上厕所,突发脑溢血.送医院抢救,在做CT的时候死亡.他是湖北农村人,47岁.我姐是42岁,有两个孩子,一个是16岁,一个是14岁.他是家庭主劳动力,我姐没有工作.请问在石家庄内应赔偿多少,谢谢!
律师答复：
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
二、职工因工死亡待遇
1、丧葬补助金
职工因工死亡发给丧葬补助金，标准为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
数额：6×24756.00/12=12378.00元
2、供养亲属抚恤金
享受条件：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
享受标准：以工伤职工工亡前一月本人工资（需以职工工资为标准）为基数，配偶每月 40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
16岁小孩应得的抚恤金的数额：职工个人工亡前一月本人工资×30%×2×12＝？
14岁小孩应得的抚恤金的数额：职工个人工亡前一月本人工资×30%×4×12＝？
3、一次性工亡补助金
职工因工死亡，按全省上年度职工平均工资 48个月至60个月的标准发给一次性工亡补助金。具体标准为：无供养亲属的，48个月；有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2人者56个月，供养3人及以上者60个月。省直管企业工亡职工一次性工亡补助金以全省上年度职工月平均工资６０个月计发。
60×24756.00/12＝123780.00元。
赔偿的总额为：12378.00+123780.00+？（供养亲属抚恤金数额）＝？（总的数额）
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