2008年4月，唐某应聘到该机械厂从事质检员工作，岂料，6月20日，唐某在工作中右手受伤，机械厂随即派员送其到医院救治。2009年3月1日，唐某和该机械厂续签劳动合同，约定期限一年。而后，唐某在一周后以不能胜任工作为由交了辞职报告。9月，唐某向仲裁委申请仲裁，后因仲裁委逾期未裁决，唐某便起诉至江阴法院，要求该厂支付各项赔偿费用合计11万余元。
但被告机械厂出具了在2009年3月1日和唐某签订的劳动合同，合同上一款内容表明，该厂已经一次性给予唐某8万元作为补偿。唐某表示，当初他签订的是一张空白的劳动合同，合同上8万元补偿的内容是该厂自行添加上去的。
江阴法院审理认为，首先，唐某在劳动合同签订后才离职，离职后才通过法定途径主张工伤待遇，因此双方在签订劳动合同时，就涉及一次性解决工伤赔偿事宜不符合常理。其次，一般情况下，用人单位与劳动者就工伤待遇赔偿问题自行和解的，都会签订和解协议，劳动者收到赔偿款后必定要出具收条。承办法官最终使本案以厂方一次性支付唐某9万元调解结案。
法官点评：本案对于劳动者而言，签订劳动合同不可大意，如遇空白合同，员工应主动提出，要求用人单位填写清楚，并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再写上自己的名字。对于用人单位而言，如果有意与劳动者就工伤私了，也应当完善相关手续，赔偿协议、收款收据等一样都不能少。
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