2007年11月30日凌晨，港口镇石特工业区某印刷厂发生一起杀人案。被害人小郑今年25岁，此前被同事韦某怀疑偷了其手机 ，因此遭到韦某的怨恨。当日凌晨，趁小邓熟睡之际，韦某凶残地将其杀害。事发后，韦某到公安部门自首。
儿子在工厂宿舍内无故被杀，小郑的家人认为，厂方在宿舍管理上存在过错，因此需承担一定的赔偿责任。厂方则认为，小郑的死亡与宿舍管理没有因果关系，并且实施杀人的是韦某，应由韦某承担赔偿责任。小郑的家人一时情绪激动，曾采取拉厂方电闸的过激行为，严重影响了厂方的生产。无奈之下，厂方只好报警。
后经港口司法所调解， 厂方出于宿舍管理上的漏洞和人道上的责任，同意一次性补偿4万元给死者家属，自此互不追究对方责任。
律师点评：虽然事情得到了解决，但员工在宿舍中被害，员工所在的公司是否应承担一定的责任？
律师认为，该员工被害，属于一般的人身损害赔偿侵权纠纷，应当由侵权人承担。本案中侵权人是杀人者韦某，公司与韦某之间并不存在共同故意或共同过失，因此，公司可不必承担侵权的法律责任。但是受害人与公司之间存在劳动关系，依据规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：试用期未满也享受工伤待遇
下一篇：宿舍赌博生口角被打伤算不算工伤