停工留薪期结束后，工伤职工的待遇如何？
答：现实中单位与外来从业人员签订的劳动合同期限都比较短，所以一般停工留薪期结束前后劳动合同也终止了，除了重度伤残的情形（1-4级）将保留原劳动关系外，其他情形下原劳动关系就终止了。单位发放工资和帮助缴纳社保随着劳动关系的终止也将停止，而且此后单位往往不再会与该职工续订劳动合同了。除了符合可以退出工作岗位情形等级的职工外，其他从业人员必须再谋就业出路。考虑到该职工再找工作会有困难，单位应支付给其一笔工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但是要强制原单位继续与其订立劳动合同是不行的，该伤残的人员今后的生活就只能靠一次性取得的工伤保险赔偿来补偿了。
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