[案例]：
李某是某食品厂门卫，2000年7月13日，在李某值班期间，一外单位运送货物卡车从食品厂往外拉货。按照规定，应当出示有关出门凭证（出门卡），但卡车司机蒋某以常来拉货为由未出示出门卡，李某阻拦货车出厂门，二人发生争吵，李某被蒋某打伤。按照规定，李某被当地劳动保障机构认定为工伤。
[评析]
本案中李某因履行职责遭致人身伤害，理应认定工伤。《工伤保险条例》第十四条第二款规定：“在时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害的”，应当认定为工伤。李某的受伤显然是因为履行自己的职责，履行职责和受伤之间存在必然的因果关系，因此，当地劳动保障部门作出工伤认定决定是正确的。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：是否办了社保才能办工伤保险
下一篇：无证驾驶致伤能否算工伤