案例：
去年11月份，某食品厂一名刚入职几天的职工张师傅（就是说其还在试用期内），在自己负责的岗位，不慎跌入开水之中，造成大面积烫伤。事后，张师傅提出工伤认定申请。劳动保障部门也确认了张师傅是在工作时间、工作场所因工作受伤；公司提出张师傅系试用期等理由质疑工伤范畴。那么张师傅受伤属于工伤吗？其法律依据是什么？
解析：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、享有社会保险和福利的权利。其次，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享有工伤保险的权利。劳动合同可以约定试用期，也就是说试用期属于劳动合同期限内。
由此可见，职工在试用期内也享有各种社会福利和保险。既然试用期属于劳动合同期限，且符合在工作时间、工作地点因工作所致，就符合《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，就应当认定为工伤。
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