案例：
去年3月份刘某被某人力资源有限公司派往某家电制造厂车间工作，在工作过程中被一重物砸伤，随后送往医院治疗。就在刘某治疗期间，两家公司围绕到底谁为其工伤负责而争执不停。人力公司说刘某在家电厂受伤应由家电厂负责《工伤保险条例》所规定的各项义务。家电厂认为刘某与人力资源公司签订了劳动合同，故人力资源公司应当承担刘某因工伤所产生的费用。刘某是在工作时间、工作地点因工作所发生的伤害，属于工伤三方均无异议。到底由谁承担呢?
解析：
这起工伤事件涉及三方：刘某、人力资源公司、家电厂。案件存在劳务派遣的特殊劳动用工。劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这样关系就很明确了，刘某与人力资源公司系劳动关系，而家电厂是用工单位，所以由人力资源公司承担刘某的《工伤保险条例》所规定的各项义务。
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