案例：
某单位一名机修工曹生在2009年6月31日上午10时左右，到车间对一台机床进行检修。在紧固螺栓过程中，因用力过猛，不慎扭伤了腰。经医院诊断为腰椎间盘突出，椎管狭窄。事后曹生要求该单位申请工伤认定。单位考虑曹生患腰椎间盘突出、椎管狭窄已有多年，经常去医院治疗，不应按照工伤处理。请问：这样处理是否妥当？
解析：
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
曹生在工作时间和工作场所，正在从事本职工作时发生腰椎间盘突出、椎管狭窄。对于腰椎间盘突出、椎管狭窄能否被认定为工伤，要视其发病原因而定。腰椎间盘突出、椎管狭窄的发病，既可能是因为外伤所致，也可能因病变所致。伤与病的区分，就成为能否认定曹生为工伤的关键。对于曹生的腰椎间盘突出、椎管狭窄，该单位可请本地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。如果是外伤所致，应认定为工伤；如果与外伤无关，是旧病复发，则不能认定为工伤。
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