今年5月14日，某快餐公司员工张某未完成工作任务，抓紧生产，在操作切菜机械时，该机器突然出故障。在未关电源、没设机械警示标志的情况下，把手伸入该机械内，造成手指受伤。张某向单位提出工伤申请，单位认为此事是张某粗心违章操作，不予认定工伤，向张某这种情况真的不能认定工伤吗？其法律依据是什么？
律师事解析：
《工伤保险条例》规定下列三种情况不得认定工伤或视同工伤（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
处理上述三种情形外，只要是在工作时间、工作地点因为工作原因遭受伤害的，不论违章与否，都可以认定为工伤。由此可见，张某符合《工伤保险条例》第十四条第二款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情况，就应当认定为工伤。
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