案情：工人蒋某在宝应县一木器厂工作，一天早上6点40分左右，蒋某在木器厂操作滚胶机时，因操作不慎将左手卷入滚胶机中，导致其左手受伤。蒋某在这家单位受伤时，单位未领取营业执照。当地劳动和社会保障局遂依据规定，判定蒋某不作为工伤认定对象，但符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之情形认定为工伤。
原告木器厂诉称，蒋某的工资为按件计酬，其工种是排版工。出事的那天，她不按厂里规定的7点来上班，而是提前到厂。因其违反操作规程，充当滚胶工，不慎将左手卷入机器之中受伤。由于蒋某属私自提前上班，且“串岗”造成，因此不应当认定其受伤是在工作时间内所造成。请求法院撤销工伤判定结论。
审判：宝应法院认为，本案中，蒋某受到事故伤害时，虽然发生在原告规定的上班时间之前，但因某的工资是按件计酬，且发生事故伤害时，与蒋某均处于工作状态的还有其他职工。因此，应认定蒋某的工作是在工作时间内所从事的工作。至于原告诉称蒋某是“串岗”劳动，并不影响蒋某是因工作原因而造成的事故伤害的定性。因而，法院之前的判决是正确的。
一审判决后，原告不服，向扬州市中级法院提起上诉。扬州中院审理认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。
安全文化网 www.anquan.com.cn下一篇：未签合同受伤，算不算工伤？